Las personas que se encuentran sin empleo pueden acceder a distintos beneficios económicos del Estado. Conoce cuáles son, los requisitos y cómo postular a cada uno.
Quedarse sin trabajo puede generar dificultades económicas para miles de familias. Frente a este escenario, el Estado cuenta con distintos beneficios dirigidos a personas desempleadas, los que buscan entregar apoyo financiero mientras se busca una nueva fuente laboral.
Durante junio, existen tres alternativas principales para quienes se encuentran cesantes: el Seguro de Cesantía administrado por la AFC, el Fondo de Cesantía Solidario y el Subsidio de Cesantía del IPS.
A continuación, revisa los requisitos y características de cada beneficio.
Seguro de Cesantía AFC: el principal beneficio para trabajadores desempleados
El Seguro de Cesantía está dirigido a trabajadores dependientes afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). El beneficio se financia con los recursos acumulados en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) durante el período laboral.
Requisitos para acceder al Seguro de Cesantía
- Encontrarse cesante y acreditar el término de la relación laboral mediante finiquito, carta de despido, carta de renuncia o acta emitida por la Dirección del Trabajo.
- Tener al menos 10 cotizaciones mensuales si el contrato era indefinido.
- Contar con un mínimo de 5 cotizaciones si el contrato era a plazo fijo o por obra o faena.
- Las cotizaciones pueden ser continuas o discontinuas.
Fondo de Cesantía Solidario: apoyo cuando los fondos de la AFC no son suficientes
Las personas que agotaron sus recursos o no cuentan con saldo suficiente en su cuenta individual pueden optar al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
Este mecanismo se financia con aportes del Estado y de los empleadores, permitiendo acceder a pagos mensuales decrecientes por hasta cinco meses, dependiendo de cada situación.
Requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario
- Estar cesante al momento de realizar la solicitud.
- Registrar al menos 10 cotizaciones en el Fondo de Cesantía Solidario durante los últimos 24 meses.
- Las tres últimas cotizaciones deben haber sido continuas y con el mismo empleador.
- Haber terminado la relación laboral por causales establecidas en el Código del Trabajo, como necesidades de la empresa, vencimiento del plazo contractual, término de obra o fuerza mayor.
- Mantener una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).
- Participar y aceptar ofertas laborales o capacitaciones derivadas por la plataforma.
Subsidio de Cesantía IPS: beneficio para quienes no están cubiertos por la AFC
El Subsidio de Cesantía está destinado a trabajadores que no están afiliados al Seguro de Cesantía de la AFC.
Generalmente, corresponde a personas que firmaron contratos antes del 2 de octubre de 2002 o pertenecen a determinados sectores que no están incorporados al sistema.
Además del aporte económico mensual, contempla acceso a atención médica gratuita a través de Fonasa.
Requisitos para acceder al Subsidio de Cesantía
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Registrar al menos 52 semanas o 12 meses de cotizaciones previsionales dentro de los dos años anteriores a quedar cesante.
- Estar inscrito en el Registro de Cesantes de la municipalidad correspondiente a su domicilio.
- Realizar el trámite ante el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) o la Caja de Compensación correspondiente.
- No recibir beneficios del Seguro de Cesantía administrado por la AFC.
¿Qué beneficio para cesantes conviene solicitar?
La alternativa dependerá de la situación laboral y previsional de cada trabajador. En la mayoría de los casos, quienes se encuentren afiliados a la AFC deben solicitar primero el Seguro de Cesantía. Si los fondos son insuficientes y cumplen los requisitos, podrán optar al Fondo de Cesantía Solidario.
Por otra parte, quienes no estén incorporados al sistema AFC pueden evaluar la posibilidad de acceder al Subsidio de Cesantía administrado por el IPS.
📰 Sigue a Aurora Noticias en Google News
Seguir en Google News