Desde el Ejecutivo defendieron los criterios fijados por la Dirección del Trabajo para implementar la reducción a 42 horas.
El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, defendió los dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo (DT) en el marco de la implementación de la ley de 40 horas, asegurando que entregan claridad tanto a empleadores como a trabajadores.
La autoridad destacó que estas resoluciones permiten avanzar con mayor certeza jurídica en la aplicación de la normativa, especialmente en aspectos clave como la reducción de jornada cuando no existe acuerdo entre las partes y los criterios para determinar quiénes quedan excluidos bajo el artículo 22.
“Estamos implementando la reducción de jornada con responsabilidad, con gradualidad y con mucho sentido práctico”, afirmó, subrayando que el objetivo es aplicar la ley de manera realista y acorde a las condiciones del mundo laboral.
Uno de los puntos centrales de los dictámenes es que el mecanismo principal para reducir la jornada sigue siendo el acuerdo entre empleador y trabajador. Sin embargo, también se establecen reglas claras en caso de que no exista ese consenso, lo que permite igualmente avanzar en la implementación.
En esa línea, el subsecretario valoró que las nuevas definiciones eviten posibles abusos y permitan aplicar la normativa considerando la realidad del trabajo, más allá de lo que establece formalmente un contrato.
Cabe recordar que estos dictámenes se dan en el contexto de la segunda etapa de la ley, que reduce la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales desde el 26 de abril, como parte de un proceso gradual que culminará en 40 horas en 2028.