La organización internacional 4 Day Week Global, en colaboración con investigadores de la University of Oxford, Boston College y la University of Cambridge, publicó este viernes un macroestudio global. Para este estudio se analizaron más de 300 empresas multinacionales que implementaron de forma experimental la jornada laboral de cuatro días.
El informe cuestiona los paradigmas tradicionales del mercado laboral y concluye que la reducción de la jornada laboral, manteniendo el 100% del salario bajo el modelo “100-80-100”, no solo preserva el rendimiento empresarial. Además, puede incrementarlo, junto con mejoras significativas en la salud mental y el impacto ambiental.
Más ingresos y mayor productividad empresarial
En el ámbito económico, los resultados muestran que la productividad y los ingresos de las empresas participantes aumentaron en promedio un 8,2% respecto al mismo período del año anterior. Esto sucedió tras modificar la jornada laboral.
Estos hallazgos contradicen los temores históricos sobre una posible caída del rendimiento. Además, han impulsado a diversas compañías globales del sector del software y la consultoría financiera a anunciar la adopción permanente de la jornada laboral de 32 horas en parte de sus operaciones.
Menos estrés y mejor salud mental
En el plano del bienestar laboral, el estudio indica que el 71% de los empleados reportó una disminución significativa del burnout o agotamiento crónico bajo el nuevo esquema de jornada laboral.
Asimismo, las licencias médicas por estrés severo y problemas de salud mental se redujeron en un 65%. Esto, además, impactó positivamente en la reducción de costos asociados al ausentismo laboral.
Impacto ambiental positivo
El análisis incorpora además una dimensión ambiental. El día adicional de cierre permitió reducir en un 9% la huella de carbono de las oficinas. Principalmente esto se debe a la disminución del consumo energético en edificios corporativos y a la reducción de desplazamientos diarios de los trabajadores. Así, se observa un beneficio ambiental por la implementación de la jornada laboral de cuatro días.
Un modelo prometedor, pero no universal
Pese a los resultados positivos, el informe de 4 Day Week Global advierte que el modelo de jornada laboral no es universalmente aplicable en su forma actual.
Sectores como la salud, la hotelería y la logística enfrentan importantes desafíos de cobertura operativa debido a la necesidad de atención continua. En estos casos, los investigadores señalan que la implementación requeriría inversiones significativas en contratación de personal adicional para garantizar la continuidad del servicio.
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