Sala Cuna Universal: Gobierno defiende uso de cotización del Seguro de Cesantía para financiar nuevo beneficio

El Ministro del Trabajo sostuvo que la reducción de aportes al Seguro de Cesantía podría compensarse con un aumento del empleo formal. Este aumento sería derivado de la reforma.

El ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, abordó los alcances de las indicaciones presentadas por el Ejecutivo al proyecto de Sala Cuna Universal. Esta iniciativa busca ampliar el acceso al beneficio y modificar su actual sistema de financiamiento.

Entre los principales cambios propuestos se encuentra la creación de un Fondo de Sala Cuna, financiado mediante una cotización adicional de 0,35% de cargo del empleador. Sin embargo, este aporte sería compensado con una disminución equivalente en la cotización destinada al Seguro de Cesantía. De modo que, según el Gobierno, no aumenten los costos de contratación.

Además, la propuesta elimina la obligación de que las empresas dispongan de infraestructura física para otorgar el beneficio cuando no cuenten con ella. Asimismo, busca derogar el artículo 203 del Código del Trabajo. Esta norma actualmente exige el acceso a sala cuna únicamente en empresas con 20 o más trabajadoras contratadas.

Respecto al financiamiento, Rau explicó que el fondo también contemplará un aporte fiscal de 11.631 UTM durante los dos primeros años posteriores a la entrada en vigencia de la ley. En caso de insuficiencia de recursos, la diferencia sería cubierta por el Estado.

Durante una entrevista con CNN Chile, el ministro reconoció que la iniciativa implicará una disminución de recursos destinados al Seguro de Cesantía. “Efectivamente, va a haber una reducción en la contribución a las cuentas individuales del Seguro de Cesantía y al Fondo de Cesantía Solidario”, señaló.

No obstante, sostuvo que la reforma podría generar efectos positivos en el mercado laboral al eliminar lo que calificó como una distorsión asociada a la contratación de mujeres. Según explicó, la ampliación del beneficio permitiría incentivar el empleo formal. También podría aumentar la participación laboral.

La autoridad concluyó que, aunque existe una reducción en los recursos destinados al Seguro de Cesantía, el potencial incremento del empleo podría compensar dicho efecto en el mediano plazo.